快好知 kuaihz

试用期有哪些法律规定

关于试用期的法律规定

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期

2、试用期是包含在劳动合同期内的,不是另行计算的。合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。

3、有三种情况不得约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同总期限不满3个月的;非全日制员工的。

4、试用期工资不得低于“两个80%”,一个是不低于本单位相同岗位最低工资的80%,另一个是不低于劳动合同约定工资的80%。同时不低于用人单位所在地的最低工资。

5、劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;

合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;

3年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期有哪些法律规定  试用期  试用期词条  哪些  哪些词条  规定  规定词条  法律  法律词条  
劳动关系

 劳动员工随时辞职怎么处罚

一、劳动员工随时辞职怎么处罚公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应...(展开)

劳动关系

 餐厅招用童工要怎么进行处罚

原则上我国是禁止用人单位招用童工的,但对于未成年工的话,则允许单位录用。我国规定的童工是未满16周岁的未成年人,而要是单位违法招用童工的话,那此时就要对其做出处...(展开)