未及时足额支付劳动报酬的现象还是经常发生的，很多劳动者对于未及时足额支付劳动报酬的处理是选择忍让，等公司以后在补发未发放的劳动报酬。所以，律图小编就为大家浅要的分析一下未及时足额支付劳动报酬的解决方式，希望对大家有所帮助。
一、未及时足额支付劳动报酬的解决方式
(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。
(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。
二、未及时足额支付劳动报酬的法律规定和解读
1、《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、条文理解
本条是关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。
本条规定了用人单位的四种违法行为：
一是，用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
二是，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三是，用人单位安排加班不支付加班费的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四是，解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形。对于发生《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，否则应当承担法律责任。
未足额支付劳动报酬的行为对劳动者的积极性是一种严重的打击，对实现中国梦具有阻碍作用，所以，应该完善劳动者权益保障的法律法规，严厉惩戒未足额支付劳动报酬的用人单位。当然，小编还建议去律图平台找专业律师服务。
延伸阅读：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
及时足额支付劳动报酬的司法解释
