根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至8日。其中1日至4日为法定节假日，5日至8日为周末调班4天。
在法定节假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
二、加班如何“补钱”?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
国庆节加班工资要区分加班的时间计算，因为七天长假里面有一部分是法定节假日，有一部分是休息日。对于法定节假日加班和休息日加班的加班工资，法律上的规定是不同的。这点还请大家注意。
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