一到放假的时候，总有个别公司会安排员工进行加班。而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。那么，如果是在国庆这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的国庆加班费怎么算？律图搜集相关文章，整理后为你详细介绍有关内容。
一、国庆加班费怎么算：
按照国务院放假规定，国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、国庆加班计算公式：
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
三、如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
经过律图小编在上文中的介绍，相信此时大家已经知道国庆节加班的话，自己的加班费是多少，又该如何进行计算的吧。由于国庆节放假的时间比较长，在具体计算加班费的时候需要看实际加班的是属于法定节假日还是公休日。更多加班费方面的知识，欢迎你到律图网站进行了解。
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