在当代这个社会，大家都非常清楚的知道如果加班是肯定要给加班费的，但是在我们的现实生活中有些企业违反法律规定不给予劳动者加班费，同时大家都想要了解一下加班费的计算方式，比如说根据我国法律的规定私营的酒店如何计算加班费？那么，接下来律图小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国法律的规定私营的酒店如何计算加班费？
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
法定假日加班工资应该要多算的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020年国庆节放假安排：
2020年中秋在2020年10月1日(星期四)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)和10月10日（星期六）上班。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照国务院放假规定，2020年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
首先在这边小编给大家明确一下，加班费的计算方式肯定是跟加班的时间长短有关系的，其次加班费用一般是比平时工资要高一些，比如说在法定节假日加班的是平时工资的三倍，至于具体的计算方式需要根据实际情况进行计算。
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