快好知 kuaihz

基本加班费计算方法及标准是什么

一、基本加班费计算方法及标准是什么

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、我国法定节假日包括哪几类

第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假

三、加班费计算方法及标准注意事项

加班费计算公式:

劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

基本加班费的计算方法以及其标准都是由《劳动法》明确规定的,对于实行标准工时制的劳动者,用人单位应当按照《劳动法》中的规定支付劳动者于正常工作时间之外的工作时间相应的劳动报酬。

延伸阅读:

标准工时制加班费计算是怎样的

不定时工作制加班费怎么计算

计件工资如何算加班费

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:加班费  加班费词条  基本  基本词条  计算  计算词条  标准  标准词条  方法  方法词条  
工资福利

 三天试用期没有工资合法吗?

一、三天试用期没有工资合法吗?不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...(展开)

工资福利

 小时工自动离职怎么拿回工资

可以先与单位进行协商调解,如果单位不支付报酬,向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或...(展开)

工资福利

 被工厂拖欠工资怎么处理?

一到年底就会经常出现那种拖欠工资不给的情况,这对劳动者来讲可以说是很恼火的事情,毕竟年下了肯定还是要拿点钱回家的。但是对于大多数的工人来讲,却也不知道工厂拖欠工...(展开)