我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
1、日工资数:
日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
2、应得工资数:
3、实得工资数:
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。
二、员工事假请假条怎么写
职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过公司主管领导的批准。
1、标题。
2、称谓。
3、请假原因。
5、请假人签名。
请假条
称谓(如王经理或人力资源部,注意顶格)
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
____年____月____日(请假日期)
在请病假的时候,公司是会按照员工请病假的天数来进行工资的减扣的。但是工资的要求还是不能够低于最低标准的百分之八十,如果工资低于了这个标准,那么是可以起诉公司的。
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