工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)： 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。
劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)
按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。
一般来说，工资都是按月发放，是员工当月的劳动报酬，但是，如果入职不满一个月，工资仍然会按照你的实际出勤天数来计算，毕竟工资是劳务劳酬报酬中的一种主要形式。
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