一、三年没签合同能补双倍工资吗
三年没签劳动合同时可以要求补双倍工资的，相关法规如下：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动者有权向公司提出自入职日算起每月支付双倍的工资，这里三年一共就是36个月，则支付工资总额=月工资*36*2
二、劳动合同所包含的内容
一般来说，由于每个人工作性质和所处公司类型不同，劳动合同里面的内容会有所差别，但归根结底， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、关于试用期
根据劳动合同签订期限不同，试用期有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
如用人单位违反国家相关法规不与劳动者订立合理合法劳动合同的，应当自劳动者入职起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职时有权要求公司与其签订合法的劳动合同，如果公司不签订劳动合同，那么请大家收集好相关证据，向相关劳动部门申请仲裁。
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