一、哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金?
哺乳期买断工龄是不合法的行为，不能在女性员工的哺乳期期间辞退。女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到时的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,能够要求两倍支付经济赔偿金。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。
延伸阅读：
一次性经济补偿金如何计税？
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...
擅自离职有经济补偿吗？
一般员工主动提出辞职或者擅自离职是没有补...
劳动法经济补偿金是否要交税
劳动合同经济补偿金要不要交税，这要根据经...
劳动合同经济补偿金要扣税吗?
劳动合同经济补偿金要是需要扣税的；经济补...
用人单位应当支付经济补偿金的情...
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，...
