首先，员工正常出勤工作的工资是一倍。因为员工当日已经正常出勤付出劳动，用人单位理应足额支付出勤工资。加上上述法律要求用人单位“另外”向员工支付三倍法定节假日的加班工资，那么合计就是四倍的日工资。如果是要搞清楚员工法定节假日加班工资的支付倍数是三倍还是四倍，那么答案应当是三倍。虽然法定节假日不出勤也是计薪的，但在员工已于当日被安排出勤情况下，不出勤也计薪的问题就可以不再讨论，不出勤也计薪的一倍工资也不需再考虑，因为该权益已被用人单位须支付三倍加班工资的义务所替代。
其次，法定节假日是计薪的。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工每月的平均计薪日是21.75天。也就是说，一个月30天，用人单位有平均21.75天是要给员工计算和支付工资的。正所谓“计薪”，就是这个意思。官方给出的公式是：(365天-104天)/12。其中，365天是全年的日历天数，104天是按一年有52个星期，如每周有两个休息日的，全年就共计有104天休息日。因为104天的休息日是不计薪的，所以最后得出的21.75天就是员工每月的平均计薪天数。从该公式中我们可以看出，官方并没有扣减11天的法定节假日。因此，官方的结论是法定节假日也是计薪的。换言之，11天的法定节假日，即使员工不上班，用人单位也需要支付一倍的标准工资。
《劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”我们认为：“高于正常工作时间工资的工资报酬”理应是指在员工正常出勤工资标准的基础上额外支付的加班工资，而不包括因员工在法定节假日出勤而由用人单位正常支付的一倍出勤工资。因此，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资的计算倍数应是额外三倍而不是合计三倍。
在节假日加班工资的计算上一直有争议，同时困扰着许多HR。《劳动法》在计算月工资天数时，采用的是月工作21.75天的标准，即只是排除了周六和周日的工作天数，法定节假日是计算在内的，即企业或事业单位法定节假日也是算进了工资的计提标准的。所以，在计算法定节假日工资时，一倍本薪加三倍补偿，一共是4倍工资。
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