一、公司要求周末加班是几倍工资?
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位拖欠加班费职工可以随时离职吗?
用人单位拖欠加班费职工可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、用人单位拖欠加班费的仲裁申请书怎么写?
劳动仲裁申请书
申请人：(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)
被申请人：(单位全称，住所地)
法定代表人(或主要负责人)：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
仲裁请求
1、
2、
事实与理由
(证据和证据来源，证人姓名和住址)
此致
**县劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
周末属于休息日，休息日加班跟法定节假日的加班工资是不一样的，如果是工作日加班，加班工资只有本人工资的1.5倍。用人单位要求本人加班，但没有发加班费，也没有按照规定安排补休的，员工可以到劳动局投诉。
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