法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;
如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。
二、什么是加班费?
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。下面是法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
因此，从上面内容我们可以知道的是，如果用人单位要求职工们每月单休，是已经违反劳动法的。而且劳动法规定每月加班应该不得超过36小时，用人单位除了要支付加班费以外，还要受到行政处罚。
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