加班费的计算如下：
（一）节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
（二）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
（三）正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷21.75×150%;
第一， 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二， 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
维护权利时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
三、用奖金代替加班费是合法的吗？
把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。
加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。
因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
用奖金代替加班费是不合法的，因为这是组成工资的两种不同部分。如果公司拒绝给加班费的，首先可以协商调解，如果没有办法解决的可以申请劳动仲裁或向当地的劳动督查大队投诉。
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