一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗？
依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五条规定：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠多少天属于拖欠工资
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉;
2、申请劳动争议仲裁;
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
综合上面所说的，拖欠工资不管劳动者还在职或者是已离职都是可以要求赔偿的，但这需要与单位进行协商，如果协商不好的就可以走法律的流程，但前提一定要多收集相关的证据，只有证据齐全自己的权益才能更快的受到保护。
延伸阅读：
如果工地老板拖欠工资怎么办？
1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳...
离职后公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如...
欠薪多久算拖欠工资
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式...
拖欠工资经济补偿是多少
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
拖欠工资多久算违法,多久不发工...
