1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。
2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资就属于拖欠工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
不管单位因为什么原因将职员辞退，只要劳动者已经向单位提供了劳动，那么就需要向职员发放工资。如果单位在职员离职后，依旧拖欠了工资的，可能会被职员投诉、或者是起诉等。不管职员采取哪种方式去维护自己的权利，都需要拿出自己本应该获得工资、单位单位没有依法发放的证据。
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