相信国庆节对于我们劳动者来说是最期待的，因为国庆节是可以带薪放假七天，这对于我们来说是特别高兴的事，但有些单位因为比较忙，在国庆的时候让劳动者加班，那么国庆加班工资是怎么计算的？这就要看你平时的工资是多少，一般是根据你平时工资的3倍来进行计算，那下面就来听听小编的看法。
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、政府单位不给加班费怎么办，可以起诉吗
《公务员法》第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
虽然说加班发补助，有了法律上面的支持，但是也不是随时加班都能直接领补助的。公务员加班最首要的解决方式还是给予调休，而不是补助，只有在没有办法补休的时候才能考虑发补助的解决措施。所以公务员加班以后都是不能接要求领取补助。
综合上面所说的，对于节假日加班单位是一定要给加班费的，根据个人的职务不一样，补偿的加班工资也会不一样，因此，国庆加班工资是怎么计算的？就要看公司是怎么样规定的，而且工资必须是平常的3倍，所以，加班工资对于我们劳动者来说是特别重要的。
