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随着政策的不断变化，沈阳市的五险一金的缴纳标准也在不断地变化，五险一金现今已成为广大职工的切身利益，与他们的生活息息相关，密不可分。而新标准是如何规定的，具体的内容有哪些，这也是广大的沈阳市市民最近关注的焦点。下面由律图来为您解答沈阳五险一金指什么的问题。
一、沈阳五险一金的内容
沈阳市的五险一金最低标准是由最低缴纳比例与最低缴费基数共同计算出来的。养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;失业保险是职工失业后，领取生活费的;生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
二、沈阳五险一金的缴纳标准
职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。根据辽宁省最新发布的最低工资标准，按照以往调整情况，沈阳市区将执行一类地区工资标准，也就是1300元。社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%。
2、沈阳五险一金最低标准之缴纳比例。
单位住房公积金缴存比例和职工个人住房公积金缴存比例按照沈阳住房公积金管理委员会公布的标准执行(目前为5%~12%)。具体的沈阳社保缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位1.2%，个人不缴费;生育保险缴费比例：单位0.6%，个人不缴费。
上文内容主要为您介绍了沈阳市最新的五险一金的规定的内容，以及最新的缴纳标准。从上述内容我们可以看出五险一金内容上总体没有大的变化，但在缴纳标准上存在一定的变化，主要是单位缴纳的比例有所下降，希望对广大的市民能够参照上述标准管理好自己的五险一金账户。以上就是“律图”为您解答沈阳五险一金指什么的内容。
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