一、签订劳动协议交社保吗?
为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保险，缴纳 社会保险费，从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础，劳动关系决定了应当建立社会保险关 系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。如本案中凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的， 尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。
如果公民没有进入某单位工作的，即不存在劳动人事关系的，则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
二、在厂里上班要签劳动合同吗?
1、在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。
2、按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位和员工签订劳动协议可以不缴社保的，签订劳动合同必须缴纳社保。与工厂建立劳动关系之后，就需要签订书面的劳动合同。签订劳动合同有时间限制，建立劳动关系后一个月必须签劳动合同，如果不签，从第二个月开始，每个月员工都可以向用人单位要求双倍工资。
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