现如今，人们追求好的生活，而这一点往往需要通过好的工作来实现，但是有的时候因为种种客观或是主观原因，人们会遇到离职的问题，那么离职后如果没有任何经济来源，那么就会难以生存下去，于是就出现了有关补偿金的问题，其中包括：离职补偿金的代通知金与经济补偿金的差别？我们来听听小编的回答。
1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
二、代通知金是什么？
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
通过上述的三条内容，相比大家已经清楚了离职补偿金的代通知金与经济补偿金的差别？这个问题的具体答案是什么，当然，以上的三条内容通过内容、金额、计算基数来回答，对于大部分人来说还是需要具体看并且认真思考才能彻底理解的。
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