人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同形同虚设等等。今天我们来说说在遭遇劳动合同工资与实际工资不符的时候，我们应该怎么做。
首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中，许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避自己的责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。社保和公积金作为劳动者应该享受的劳动福利待遇，单位和劳动者个人都是有义务有责任去缴纳的，社保和公积金的缴纳基数都以劳动合同上的工资为准，即便实际发放五千块工资，但是合同上只注明了三千块的月薪，那缴纳的基数也是劳动合同上的三千块。部分单位还会向劳动者说明是为了合理避税，个人缴纳的部分也少了，不仅是社保和公积金，还有个人所得税，这样的说法就是在蒙骗劳动者。在与劳动者发生劳动纠纷时，例如加班费的计算、带薪年假未休要赔偿时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的，如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资，法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。
如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾，只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。当然最好的办法就是，考虑清楚是否要签订这家公司，劳动合同可以选择不签，毕竟单位从一开始就做出了对双方都不负责任的行为，确定要签这家单位的话，要做好证据的收集，出现劳动纠纷的时候，举证实际工资和劳动合同工资不符的责任在劳动者一方。
以上说的都是实际工资高于劳动合同工资的，还有就是实际工资达不到劳动合同工资的情况。单位发放的工资不足劳动合同的情况比较少见，但是也不能说所有单位都不存在克扣和拖欠劳动者工资的行为，不管是单位的资金链出现问题还是其他原因，工资少发就不是合法的行为，面对这种情况可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。
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