快好知 kuaihz

无培训协议员工是否需要支付培训费

公司出资为员工培训后,员工的身价会因此大增,成为诱发员工跳槽的一个因素,很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”,也诱发了培训费用纠纷。那么,如果发生纠纷,无培训协议员工是否需要支付培训费?有的企业会对试用期员工进行培训,如果发生纠纷,试用期员工支付培训费吗?看完下面的内容您就知道了。

一、无培训协议员工是否需要支付培训费

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”

根据该规定,劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限,而用人单位已出资对劳动者进行培训,则劳动者提出解除劳动关系的,用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用,其标准为按5年服务期等分出资金额,以劳动者已履行的服务期限递减支付

二、试用期员工支付培训费吗

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……”员工在试用期内之所以不用支付公司的培训费,是因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

总之,用人单位为劳动者出资进行专项培训的,可以为劳动者约定服务期,如果劳动者违法服务期约定,就会发生培训费用纠纷。建议劳动者就培训费问题咨询一下专业的律师,避免发生纠纷,支付高额培训费。对于无培训协议员工是否需要支付培训费的问题,律图小编就介绍到此,希望可以为你提供一些帮助。

延伸阅读:

劳动者请求双倍工资有时效性吗?

劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系?

劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:培训费  培训费词条  支付  支付词条  协议  协议词条  员工  员工词条  是否  是否词条  
劳动争议

 人事争议处理规定是什么?

为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。本规定适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员...(展开)

劳动争议

 哪些劳动争议可以直接起诉

在生活中,不少劳动者都认为,通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情,因为需要经过两道“关卡”,即劳动仲裁和劳动诉讼,其实不是这样的,有些劳动争议是可以直接申请...(展开)

劳动争议

 职业病人的待遇是什么

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调...(展开)