快好知 kuaihz

厂房拆迁员工遣散费要如何计算

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

延伸阅读:

公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的?

厂房拆迁员工遣散费怎么算?

公司解散遣散费是多少

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:厂房拆迁员工遣散费要如何计算  遣散费  遣散费词条  拆迁  拆迁词条  厂房  厂房词条  员工  员工词条  计算  计算词条  
劳动争议

 试用期提前三天不让走怎么办

一、试用期提前三天辞职不让走怎么办试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...(展开)

劳动争议

 国庆加班没有加班费合法吗?

一、国庆加班没有加班费合法吗?国庆节上班没有加班费属于违法行为,根据法律规定:国庆节属于我国法定节假日,在法定节假日上班的劳动者,用人单位需支付三倍工资。用人单...(展开)