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劳动关系如何确认

劳动关系劳动者与用人单位建立的受劳动法保护的法律关系。劳动关系的建立是通过劳动者与用人单位签订劳动合同来确立的,但在实践中却存在很多用人单位为规避责任,不与劳动者签订劳动合同。那在实践中我们应该如何来确认劳动关系呢?现在律图的小编为您详细的介绍。

劳动关系如何确认:

劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

希望可以对您的疑问有所帮助,更多关于劳动关系方面的法律问题,如劳动关系可以分为哪几种?用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?欢迎您咨询我们律图的专业律师,我们的律师会帮助您解答疑问。

延伸阅读:

认定劳动关系的情况有哪些

证明劳动关系的证据有哪些

确立劳动关系的程序是怎样的?

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