现在我国的劳务派遣的发展趋势属于一种大幅度的上升状态，各企业对于劳务派遣的需求量还是非常的大的，在如今我国市场当中的劳务派遣机构和服务范围都在处于一种迅速的扩大化的状态的同时，因劳务派遣签订的合同引发的纠纷也比较多。可并不一定属于劳务派遣关系当中的职工就了解，劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么?
一、劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳务派遣的权利与义务
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
三、劳务派遣合同纠纷如何处理?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
由此可见，劳务派遣合同纠纷诉讼也是需要经过劳动仲裁以后才可以的，因为目前劳务派遣而引发的争议也属于劳动仲裁机构的管理范围。但是我们主要应该注意劳务派遣合同纠纷选择的被告的对象，有的时候，自己的用人单位和接收单位都可以成为共同的被告方，具体要结合引发劳务派遣关系纠纷的原因。
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