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劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的?

一、劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的?

由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

所以劳动争议必须先经过劳动仲裁

拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉

要看仲裁裁决的性质。

(1) 终局裁决(劳动者起诉,用人单位申请撤销)

A、适用范围:

a、追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金,且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额(包括涉及多项的,每项标的额均未超过)

b、因执行国家标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议

B、生效时间:裁决书一经作出立即生效

C、与诉讼的衔接:劳动者不服的,可以自收到15日内起诉(未规定法院级别)

D、撤销裁决

a、用人单位申请

b、收到30日内

c、委员会所在地中级法院;组成合议庭;原则上开庭审理,不开庭审理的情形与民诉二审同

d、调解:

法院可以组织调解,达成调解协议的,可以制作调解书

一方不履行的,另一方可以申请强制执行

e、证明裁定撤销条件:(类似于不予执行的条件)

I、 适用法律、法规错误

II、 违反法定程序

III、 无管辖权

IV、证据伪造

V、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据

VI、 仲裁员有贪污受贿、枉法裁决

f、裁决撤销的,当事人可以在收到准予撤销的裁定书15日内提起诉讼(《劳动争议调解仲裁法》)

但中院驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定(《劳动争议解释3》)

(可以理解为,当事人不能对该裁定提起上诉,但并不妨碍当事人主要指劳动者就该劳动争议提起起诉)

E、 当劳动者向基层法院起诉时,用人单位申请撤销的,中级法院应不予受理或驳回申请。

劳动者撤诉或被驳回起诉的,用人单位可以自收到裁定书30日内,申请撤销裁决

F、 执行与撤销

a、 劳动者申请执行,用人单位申请撤销,法院应裁定中止执行

b、用人单位撤回撤销申请或者其撤销申请被驳回的,法院应裁定恢复执行

其中,若其为被驳回,用人单位再以相同理由提出不予执行的抗辩的,法院不予支持。

c、法院裁定撤销仲裁裁决的,法院应裁定终结执行

(2) 非终局裁决

A、 适用范围:终局裁决以外的情形

B、 生效时间:当事人在收到裁决书15内未提起诉讼,生效

C、与诉讼的衔接:当事人可以在收到裁决书15日内提起诉讼

劳动仲裁被驳回,说明已经进行过劳动仲裁,只是可能因为不符合仲裁的条件或者是一些其他的原因不审理,此时再向法院起诉,法院应当受理,因为此时的劳动争议案件已经符合了立案的条件了,但是没有经过劳动仲裁,法院不会受理。

延伸阅读:

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