工作中造成的工伤现在为了维护员工的利益，国家颁布的这项工伤法，可以说这项法律很好的维护了员工在工作中造成的伤害，而给自己带来的权益。可是在这个尔虞我诈的社会来说，也不少私企单位，员工在工作中受伤后，工伤认定完，单位不给工伤证的情况。下面小编就来带领您了解工伤认定完 单位不给工伤证咋办?
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括：
⑴医疗费，
⑵住院伙食补助费，
⑶护理费，
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
⑻后续治疗费，
⑼残疾辅助器具费，
⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工伤认定完 单位不给工伤证咋办?以上内容已经很明确的给了您答案：在申请工伤认定后，单位必须在事故起30日内办理。如果您的单位不给您办理工伤证，那么你就要去当地的相关部门，准备好自己的资料，申请劳动仲裁，来最大的争取到自己的权益。
