当今社会，因为缺乏证据而无法取得工伤赔偿的事情屡见不鲜。许多工伤因为没有证据而被拒绝赔偿，许多走投无路的人们选择铤而走险，走上了违法犯罪的道路。如果不能妥善的处理工伤问题，不仅仅会影响公司的声誉，也不利于社会长治久安。那么，没有证据可以做工伤认定吗?
一、正规法律渠道
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料(劳动关系相关证据：劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。上述证据可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、等);
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
二、利用媒体舆论
声誉对于一个公司来说至关重要。一个公司难免会因为负面新闻的曝光而名誉受损，绝大多数的公司领导会对尽快做出赔偿，维护公司声誉。
没有证据可以做工伤认定吗?答案是不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。遭遇工伤后，若协商无果则应该到法律援助中心请求法律援助，再可以到法院起诉，起诉成功后可以申诉公司进行赔偿。
