在了解申请劳动能力鉴定的条件有哪些之前，我们需要先了解什么叫劳动能力鉴定。实践中，对工伤事故的处理，就必须要进行劳动能力的鉴定，确定了伤残等级，才能做出赔偿。下面律图小编就来为大家介绍一下这两方面的问题。
劳动能力鉴定制度，简称为劳动鉴定制度。它是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用劳动保障的有关政策和医学科学技术的方法、手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。
劳动鉴定是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。职工在工伤或疾病医疗期内治愈或者伤情、病情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，都要通过医学检查对其伤残后丧失劳动能力程度作出判定。
劳动鉴定制度是合理确定工作保险待遇的基础，是正确审批职工因工、因病致残，完全或大部分丧失劳动能力而退休退职的依据，也是决定伤病职工休假、复工、调换工作的依据。通过劳动鉴定制度准确评定伤残、病残程度，有利于加强企业对伤病职工的管理，有利于切实保障伤残、病残职工的合法权益，也为正确处理这方面的劳动争议提供了客观依据。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
1、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;
2、职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾;
3、工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。
综上，我们知道法律中规定的申请劳动能力鉴定的条件有哪些。也就是说，在满足了上述规定的条件之后，才能申请进行劳动能力鉴定，当然不经过鉴定就无法确定最终的伤残等级，这也就不能计算出赔偿数额。更多相关知识您可以咨询律图盐城律师。
延伸阅读：
