一、9级工伤赔偿标准是什么?
9级工伤赔偿的费用是基于赔偿项目来计算的，工伤赔偿主要有以下项目：
1、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
3、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
4、停工留薪期工资
停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
5、一次性伤残补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
二、员工申请工伤赔偿需要注意哪些事项?
1、迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
2、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
3、调解需了解伤残级别和计算标准
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
综上所述，员工发生工伤事故经过鉴定是9级伤残的，之后可以拿到工伤赔偿款，9级工伤不是很严重的情况，赔偿标准根据项目而定，其中伤残补偿金是比较具体的，是员工7个月工资。在工伤治疗期间，公司要照发工资，不得降低或者克扣。
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