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工伤后工资是怎么发放的

职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工工资与受伤前的工资标准是一致的。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资

(二)计件工资

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资

(六)特殊情况下支付的工资

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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