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职工工伤待遇记账应该怎么做

一、职工工伤待遇记账应该怎么做?

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一)如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二)如果单位没上保险,全额报销工人的药费时

借:管理费用(或应付福利费)

贷:银行存款

注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目

二、申领工伤保险待遇应具备什么条件?

符合下列条件的,可办理工伤医疗费报销业务:

(1)已参加工伤保险;

(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;

(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);

(4)需转统筹地区以外就医的,须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》,经社会保险经办机构批准同意。

(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。

作为公司上的财务人员,如果连最基本的账务核算都不知道应该怎么处理的话,其实,到最后有极大的可能是会被公司开除的。职工工伤待遇记账是最简单的,财务人员处理公司账务的过程中还会遇到比这些情况更复杂的。公司全额给职工支付的工伤待遇还是支付了一部分的工伤待遇,这些不同的情形,记账办法都不一样的。

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