仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。
劳动者拿到生效的劳动仲裁裁决书、生效的法院判决书后，如果用人单位并不配合执行裁决书确定的内容，则劳动者如果要继续推进工资、经济补偿金、或赔偿金债权的行使，则需要向人民法院申请强制执行。即，启动强制执行程序。对于劳动者与用人单位所发生的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会依法作出裁决以后，双方当事人是需要履行相应的裁决内容的。
1、先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。《仲裁法》第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。
3、缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下，作出的裁决。
4、合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决仲裁裁决的四大分类百科。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
仲裁裁决后不上诉，会在两个月内得到赔偿金。仲裁裁决有四种类型，分别是先行裁决，最终裁决，缺席裁决和合议裁决。在进行仲裁的过程中，仲裁庭已经提前查清部分事实，照此所作出的裁决，被称为先行裁决。仲裁庭查明事实，分清责任后，作出的裁决被称为最终裁决。
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