企业拆迁对于很多企业来说是一件很大的事，企业拆迁涉及到多方面的问题，对企业有着至关重要的影响，企业按照政府规定拆迁，拆迁过程或多或少的会造成一定的经济损失，因此国家实施了一系列企业拆迁补偿政策。
1、搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
3、搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
4、基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等
1、工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。
2、《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
3、劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
4、合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业拆迁政府会按规定给企业一系列的补偿，由于企业拆迁对于员工的影响也比较大，因此企业拆迁也需要给员工一系列的经济补偿，对于企业拆迁补偿的内容和费用，国家有相应的政策规定，企业应该事先了解一下，确保补偿到位，对于补偿有纠纷的，可以运用相关法律维权。
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