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不同于以往洞察科技趋势的预言式写作，“世界互联网教父” 、《失控》《必然》《5000天后的世界》作者凯文·凯利（K.K.）的最新作品——《宝贵的人生建议》——写...(展开)

文／MBA智库·素小温1、对满身淤泥的人来说，干净就是种冒犯近日，董宇辉受邀CGTN（中国国际电视台），一个面向全球播出的国际频道的采访，在全网引发了热议。原本...(展开)

作者 | 临公子01:今天聊一件最近发生的小事吧。一位读者说，他被直属上司处处刁难，无理由扣KPI、当着全部门的面被骂得狗血淋头、还怂恿其他同事孤立他……他忍受...(展开)

人力资源从业者必备之132项工具.pdf掌握企业管理公共理论和基础工具，将成为你作为一个专业人力资源工作者的优势之一。人力资源顶级工具之薪酬绩效工具大全 .do...(展开)

现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓...(展开)

在企业中，定岗定编设计就是结合企业战略需要，进行岗位设计和人员编制拟定的合称。其中定岗是指结合组织结构的要求与岗位流程的需要，确定的各级岗位数量和职责；定编是指...(展开)

高管薪酬是股东采取的一种激励手段，为了消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。但是目前企业在确定高管薪酬的...(展开)

根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定义中可以看出，...(展开)

什么是关键行为考核？说简单点就是对员工日常工作中影响工作绩效的行为表现进行评价，对优秀的、企业鼓励的优秀行为表现进行鼓励（加分），对企业不鼓励的、降低工作效率和...(展开)

文｜荣艺近年来经济增速放缓，企业营收难度加大，降本增效成了许多企业非常关心的话题，老板和HR们都希望提升人力成本使用效率，用尽可能少的人力成本得到尽量多的产出。...(展开)

在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。M系统...(展开)

在素质测评活动中，测评的素质指标一旦确定，就需要根据每个指标的重要性程度，配之以不同的分数；或者将一定量的总分按照某种法则分配到各个具体指标上去，这就是配分或量...(展开)

报酬可以分为外在报酬和内在报酬两种，外在报酬是指企业支付给员工的各种形式的经济报酬，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等；内在报...(展开)

现代企业的竞争从某种程度上来说是员工整体素质的竞争，拥有一支高素质、高水平的员工团队是企业制胜的法宝。为持续推进员工专业水平和整体素质的提升，保持企业核心竞争力...(展开)

当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充...(展开)

9月14日，2023（第十九届）中国企业教育百强年度盛典暨2023中国企业培训发展论坛在厦门启幕。来自全国各行业的专家、各地的企业代表、培训行业机构、人力资源工...(展开)

竞聘上岗源自于竞争上岗，而竞争上岗适用于中央、国家机关内部的司局级、处级机构的领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院...(展开)

作为一个企业的领导者总是愿意看到自己的员工积极工作。因为积极的充满活力的员工是企业达到较高生产效率，维持良好经济效益，保持自身竞争力的重要保证。那该如何调动员工...(展开)

所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的...(展开)

9月1日，北京、上海都发布通知，执行“认房不认贷”政策措施。诸如此类的房产新政与落地消息，8月底到9月初，一波接一波，让人无法忽视，一是因为新闻太多，二是因为确...(展开)

文 / 晶美同学YouCore主策划前言最近同时有两个朋友向我倒苦水：自己特别想学习，但又很难腾出来学习的业余时间。一位已婚有娃，不上班时比上班更忙。业余时间不...(展开)

文 / Chris long（龙秀文）YouCore私教导师某IT集团原广州分公司总经理前言30岁之前，我虽然凭着激进折腾成过一些小事，可大部分事都虎头蛇尾，惨...(展开)

作者：不有趣灵魂来源：玩你自己（ID：Gosoul624）王小波写过一只特立独行的猪，当其他猪规规矩矩地吃东西长肉、等着被杀的时候，这只猪不这样，他跑出了猪圈，...(展开)

文 / 陈幸仔YouCore运营前言你经历过以下焦虑的场景吗？每逢重大决策或困难任务，你就会犹豫不定，心中预演催促了一万遍，但就是无法迈出行动的第一步。你总是急...(展开)

文 / 晶美同学YouCore主策划前言我刚毕业出来工作时，是个有点虎的傻妞。碰到工作不顺心的情况，我一般先是一味忍着，忍到额头上疯狂冒痘，老板摸透我的性格后，...(展开)