赚钱（分页） 总计(41911)篇    

绩效考核是人力资源的核心内容，对于一个企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用。绩效考核的最终目的可以说是提高员工的热情，改善员工的工作表现，从而达到...(展开)

大家都知道，企业中的业务人员可以根据其“业绩”进行有效的绩效考核，然而企业中一些非业务部门，比如行政部门，他们的“业绩”如何考核？行政管理人员的工作流程基本上属...(展开)

企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价...(展开)

组织凝聚力是一个组织是否有超强竞争力，是否能够生存下去的重要保证。它对组织的执行力和组织的团队效应的发挥有着重要作用。管理实践表明：关系融洽、凝聚力强、 意见一...(展开)

一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小...(展开)

薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。薪酬管理的公平性主要包括四个方面：...(展开)

?绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升...(展开)

在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。M系统...(展开)

实现核心人才激励，首先需要明确谁是核心人才？核心人才、通用型人才、辅助性人才和独特人才这四类中，你又属于哪一种？实现核心人才激励，首先需要明确谁是核心人才？美国...(展开)

福利是员工的间接报酬，是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看，做好福利体系的设计和实施有的好处有：调动员工的积极性。心...(展开)

企业的核心人才究竟是什么？答案莫衷一是。有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子，或者是领导的心腹，也有人认为是优秀技术人才和销售冠军。核心人才是否永远不变？又...(展开)

万科平衡计分卡案例.doc万科平衡计分卡指标体系解析：第一部分：平衡计分卡概述一、关键绩效指标特征二、什么是平衡计分卡三、世界500强企业的典型平衡计分卡关键绩...(展开)

技术人员富有创造性思维，无论其年龄以及经验如何，他们的品质就是对于生活以及现实问题包邮新鲜感，在这种心态下，他们变得更为的机动灵活，愿意对任何事情加以尝试，对于...(展开)

搜索各大社交平台关于“HR”的相关信息，普遍都能看到这么一个疑问：“为什么做人力资源的，工资都很低？”同样，在我们的印象中，有看到或者听说“做投行赚钱、做金融赚...(展开)

企业在不同的发展阶段对管理人才的要求也不同，有企业具体提出希望招聘到具有战略能力与组织能力的管理人才，由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是管理人才的组织能...(展开)

文｜李斌01、如何衡量人效？先看人效是什么盖雅工场2022年发表的《企业人效管理白皮书》中曾经提到对于人效管理的两种定义：一种是人力资源的有效性（HR Effe...(展开)

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业...(展开)

7月29日，为助力企业提供人才战略新思路，推动厦门市优质人才生态环境的建设，助力厦门培养人才、留住人才，厦门火炬高新区产业联合会、MBA智库联合举办了“星火成炬...(展开)

　先说结论，我不认为高层会去救恒大，我也反对高层救恒大。　　恒大会暴雷和国家对地产业的严厉调控和自身激进拿地的政策有直接因果关系，但其他地产商又能好哪去。　　如...(展开)

　我是一个站长，对各种攻击其实早就习以为常，今天我们就聊一下网站，遭遇非法攻击，甚至是要挟，作为一个站长要如何应对？　　我之前有一个朋友，也是做网站的，具体是谁...(展开)

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开始之前，先说说暴利项目这个词。暴利项目，分为两种：一种是客单价与利润都极高，半年不开张，开张吃半年。一种是利润较低，但用户极多，复购极多的项目，聚沙成塔。外卖...(展开)

1.你把一个东西吆喝1万遍，想不赚钱都难。你每天吆喝不同的东西，累成狗别人还不知道你是干啥的。个人做项目，想在互联网持续收钱，坚持7个唯一就足够了：品牌关键词唯...(展开)

为什么想到写这个，一是因为我发现很多公众号都在写打造个人品牌，二是我想用自己实战经验再分享下，给想做这块的朋友学习下。写作大纲如下：1、个人IP品牌是什么及它的...(展开)