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职业

 新任的经营者行动计划就相当减慢

所以患得患失的接班人一定会比平常心的管理者更多犯——要不过于冒险,要不过于保守的错误。合理的员工意见反馈体系,将激增你员工的敬业度及效能。定期进行员工反馈的公司...(展开)

职业

 新任的员工脱贫就相当减慢

除了解决问题的思路上,“1/2原则”非常重要的意义是帮助管理者调整心态。雷诺大中华区执行总裁陈国章描述刚经历的困境时说:“原来中国公司的四大部门,包括销售、售后...(展开)