有时，我们更应该把员工当成一张白纸，他们可能什么都不懂，一片空白，要把这张白纸画成什么档次的图画，就看管理者的手艺了，能者可能画成艺术品，无能者可能画成废纸一张。相反，目标是要让批评达到效果。并且还会进一步思考，即使没有这些懒惰的职员，怎么做才能保证政府工作也能顺利完成。有时候，这些怨气可能毫无道理，作为管理者，你不可能时时让所有人满意，但你要知道自己在哪些方面可以改进。要留意以下8种常见的怨气： 你怒气冲冲地来上班。你必须让员工明白，他们遇到问题可以向你求助，随时向你通报业务情况。在进入麦肯锡之前，我在日立公司工作过，当时（实际上也是将近30年前的事情了）公司规定整个科室的电话费不能超过1万日元。学习和仿效是企业成功的捷径。”孙振耀说。鼓励不同部门的员工在工作时间里参观开放空间，以培养他们的创新思维。在Hartcher发问之前，日本没有人对此产生过疑问，大家都理所当然地认为，最优秀的人会进入大学的法律系，然后再进入大藏省。”可是，那时的厕所很拥挤，但制造部门的人不会那样思考。看着员工的苦没有出头之日，我的心在滴血，看着公司给我管理成这个烂样，各位不称职的你给我摸着自己良心，扪心自问你对得起你自己的良心吗。在当今快速变化的环境里，成功的管理者往往需要拥有这八个思维技能：系统思维批判性思维创新思维环境感知利益相关者意识道德框架避免二分法思维直觉系统思维管理者应该能够将机遇、挑战或者问题看作系统实体。如果想成为那种能够给客户带来附加价值的顾问，就必须磨练出相应的工作能力。你要让你的企业超速成功，快速赢利，你就要先学会选人、用人。思考对于领导人来说是最有价值的事情。而“肯定组合”会让传送带的传输加速，是进行对话的有效工具。但是，如果员工为了配合你的日程，只好重新安排客户的日程，你的客户、同事及合作伙伴就不会再尊重你的时间。是的，你的员工必须了解事实真相，但你也不能每天对着他们发表长篇演说，提醒他们有可能饭碗不保。 你过分放任，不让员工承担责任。评估自己作为领导者的优势和弱点，然后对不足之处加以改进。所以，职业人士需要有适应岗位的能力。其次，Ａ与Ｂ选项的两类人其实存在着目标管理上的冲突，若是这两类当中的部分人置换到对方的环境，必须经历重新适应的过程，这一过程是个同化的过程，无论是Ａ团队还是Ｂ团队，要发挥最大的杀伤力，前提都是团队当中的每个人目标趋于一致，甚至是步调一致。老师教育不好学生，是误人子弟。管理者培训不了下属，也是误人前程。AchieveGlobal公司将这42项领导者行为，归为六大类(模块) —— 反思、社交、多样化、创新力、员工关系、业务能力，从而形成了完整的21世纪领导者模型，系统地展示一位“领导者”所具备的特质。Ｂ、你的团队是一群新丁，但这是一群各自心怀抱负、且马力十足的新丁。当你微妙地使用这一技能时，“肯定组合”会给谈话营造积极的氛围，推动你与员工的协作。过于关注细节可能会阻碍业务和团队成员的发展。我是觉都睡不好，你能睡得安稳吗。
一个企业要成功，是慢慢摸索比较好，还是学习别人成功的经验比较好，答案是学习别人成功的经验比较好。为什么部门经理或总监应科学的称为“结构型管理者”。道德框架管理者必须拥有道德框架，来审视他们自己以及周围人的工作。”这是一个个人乃至企业的精神灵魂，我们存在是干什么的，我们活着是为了什么，没本事给我装腔作势，站在这个管理滥用职权、用不好职权站在这个位置上干不出业绩你就是一个实实在在的骗子，骗公司可以辉煌发展，骗员工能挣钱发财，以为是在搞传销啊。
最后，再看看现实的状况，创业者的欲望大多数不会自我设限，排除投机分子在外，对于既考虑短期生存又兼顾长期布局的领导者而言，对物色组建团队的能力要求就更高了。交际很简单，但人们也很容易忘记。
