文／小欧姐
这两天，有两则新闻引起了大家的热议。
一则是台湾的某档节目中，居然有人振振有词地说“大陆人，现在连榨菜都吃不起了”。
而另一则，是华为发布了国产操作系统“鸿蒙”。
两则新闻放在一起看，颇有些意味。
身体弱，可以锻炼；能力不强，可以学习弥补。
而心态闭塞，却是致命的。
步步高的创始人段永平就曾说：
读书是学习的途径之一，但不是唯一的途径。我觉得学习中最重要的是要open，就是要开放心态的意思，我发现绝大多数人都是非常封闭的，当然这里可能也包括我自己。
越是强者，越能用开放的心态发现自己的不足，看到成长的机会；而越是弱者，越容易陷在自己的思维力，停滞不前。
几年前，我们曾经操作过一个互联网行业的职位。
那家客户是一家发展迅速的新兴互联网公司，当时我们为其寻访一个新业务板块负责人。
客户看中的候选人来自传统行业，过往的工作经验与新业务板块有很多相关性。无论对企业还是对候选人本身，如果能合作，都是不错的选择。
但是，候选人犹豫很久，还是放弃了。
放弃的理由，一是他觉得互联网不如传统行业稳定，二是到了新环境，一切从头开始，担心自己难以适应。
就这样，现在的他，仍然在做着和几年前完全一样的工作内容。
而那家互联网公司，已经成长为行业的知名企业，很多当时加入的员工，都已经实现了财务自由。
职场也罢，人生也罢，其实每个人能遇到的命运转折点，一辈子可能只有几次。
心态积极开放，在重要时刻做出了正确的决定，可能，人生从此就会不同。
我的一个客户，是一家企业的创始人，早在90年代，就大胆地从体制内离职，下海经商。
几十年的商海沉浮，并没有让他变得世故油滑，直到现在，他给人的第一印象，仍然是：有着开放的心态，谦逊而包容。
每次，他和别人交谈，无论对方是同样资深的专业人士，还是涉世未深的年轻人，只要对方的观点里有他觉得可以学习的地方，他都会认真听取，甚至请教。
正是因为他的这种开放心态，才让他一步步从零开始，开创了自己的事业。
他刚开始做生意时，周围的亲朋好友都不看好，觉得他做的领域竞争激烈不说，甚至还有点low。
但他经过自己的认真研究和分析，还是义无反顾地投入进去，十几年的积累后，逐渐将企业发展为领域内的标杆。
其实，即便是在现在，我们周围仍有很多人，一边抱怨自己挣得少、没意思，一边又吐槽别人工作累又拼，登不上大雅之堂。
知乎上曾有个热门问题：有哪些看起来不起眼，但却很赚钱的行业？
答案中列举了很多行业，都是看起来不那么高级，但只要默默耕耘，却能产生巨大收益的工作。
无论什么时代，机会都是不缺的，缺的只是善于发现的眼睛，乐于接受的心态，和勇于承担的决心。
前段时间，有个朋友想用业余时间开始写作，询问我有什么建议。
于是，我把自己这段时间写文章的一些心得和她仔细说了一遍，并建议她，可以有针对性地参加一两个写作班，提升的会快一些，还亲自为她列了一些口碑不错、又适合她的写作班名单。
结果，她听完之后，说：你推荐的那些书，我会买来看看，但是那些课，我就不上了。现在的知识付费，都是“割韭菜”，我才不去做韭菜呢。
于是，她凭着“坚决不能被人割”的信念一直在慢慢从头摸索，一篇文章也没有完成。现在，已经彻底放弃了。
因为怕被骗，不相信任何人，哪怕前人已经总结了经验，却仍要花费大量时间精力一点点亲自试错，这并不是匠人精神，只是固执又迂腐罢了。
决定一个人是不是韭菜的，并不是看他是不是会被“割”，而是要看他是不是懂得寻找和利用资源，实现弯道超车，并在最短的时间内，让自己成长为有资格割别人的人。
任正非有一次在谈到“自主创新”时，曾提到：
我从来不支持“自主创新”这个词，完全依靠自主创新很难成功。
他指出，开放式创新正在取代封闭式创新，成为在全球配置创新资源的新范式。
所以他说，我们不应鼓励大家都关起门来，一切从头开始自主创新，而应该拥抱世界、依靠全球创新，只有这样，才能缩短我们进入世界领先的进程。
的确，人类之所以能够进步飞速，就是因为懂得在前人的经验上提升，而如果非要固执地抱着“一切都要自己摸索”的想法，无异于退回到了原始社会。
真正聪明的人，不是那些封锁在自己的世界里，一切都要靠自己的人，而是那些心态开放，理性地抛开偏见和成见的人。
他们懂得如何把别人的经验为己所用，吸取他人（哪怕是敌人）身上的优点，再快速超越别人。
职场上，我们经常会看到一类人，依仗自己在公司的资历深，对年轻同事特别不屑。
前两天，有个40多岁的候选人，联系我们，说要看新机会。
他在现在的这家公司很多年，本来按照计划，今年直属上级退休后，他就可以升职为经理。
没想到，两个月前，公司任命新经理的通知出来了，被提升的却不是他，而是两年前才加入公司的一个90后。
他实在咽不下这口气，所以决定看看外面的新机会。
其实，跟他沟通下来就能感觉到，他的这个“竞争对手”，一点也不简单。
这个90后的年轻人，不但教育背景好，而且做事很有冲劲，也很有思路。在公司的这两年，渐渐变为了部门的主力，主导了很多重要项目。
而这位候选人，却觉得自己资历老、经验丰富，任凭年轻人再怎么努力，也比自己差很多。
当看到领导安排年轻人去接受很多重要项目时，他不但没有一点担忧，反而因为自己不用那么辛苦而暗自庆幸。
在他心里，他从未想过自己的地位会不稳，也从未真正理性地考量年轻人到底能力如何。
就这样，在原本差距没那么明显、他还有机会翻盘时，他就这么揣着手，像一个旁观者一样，任由时光流过了。
开放的心态，不止让我们抓住机会，也能让我们对那些潜在的危机，更加的警惕和敏锐。
前美团网COO的干嘉伟，曾是阿里巴巴的第一批员工，工号67。
和很多当年因为找不到其它工作而“不得不”加入阿里巴巴的人不同，干嘉伟本有着十分稳定的工作。
当时，干嘉伟已经是浙江一家国企的副科级干部，别说在当时，即便是现在，这样的工作对大多数人来讲，也算得上安逸。
但是，敏锐的他，始终觉得不踏实。虽然公司当时仍然很好，但从行业上来看，已经接近夕阳。
于是，那段时间，干嘉伟利用每个周末的时间，到杭州新华书店，找资料了解各行各业的情况，力图找到更朝阳的产业信息。
终于，一篇雅虎联合创始人杨致远的采访打动了他，他把眼光投向了当时还很陌生的互联网领域。
那时的阿里巴巴，是一家非常小的公司，别说知名度，懂得如何做销售的人都没几个。
但是，那是干嘉伟当时能找到的杭州唯一的一家互联网公司。于是，干嘉伟不顾别人的质疑和反对，辞掉国企的工作，加入了阿里，和其他同事一起，从基础销售员开始摸索经验，才有了后面他在互联网行业的飞速发展。
而他曾经工作的那家国企，的确如他的判断，因为行业不景气，已经不存在了。
当一个人、一家企业还在起步阶段时，拥有开放的心态去学习别人，似乎并不难。
真正难的，是那些已经有了一定地位、获得了一些成功的人，仍而只有这样的人，才是真正的，经得起考验的赢家。
弱的时候，能够以一个开放的心态学习别人，提升自己，变强之后，仍然能够时刻看到危机、看到那些不如自己的人身上的优点，才是真正的强者。
4:
有一期的《圆桌派》，讨论的主题是读书。
有位嘉宾说：现在有一种人，只读和自己思想一致的书，好像读书就是为了为自己的想法找到证据。这样读书，其实是起了反作用，只会让人越读书，越狭隘。
