快好知 kuaihz

真正得体的离职,才不分70后、80后、90后

文/焱公子

朋友智哥用自己跟90后员工的故事,制作了一个短视频。

员工:老板,你要的文件打印好了。

智哥:订一下,这几张纸订起来。

员工:老板,订好了。

智哥:用个文件夹装起来嘛。

员工:老板,装好了。

智哥:文件夹上贴个小纸条,写好文件名。

员工:老板,文件名写好了。

智哥:文件名下面写上日期。

员工:老板,你能一次性说完吗?

智哥:是你没有一次性做好,我才一次一次教你啊。

智哥说,发布视频的本意,是想提醒入职新人,做事时应往深多想一层,往前多走一步,但评论区的一些话却让他震碎三观。

“资料甩他脸上。爱要不要,老子还不爱干了。”

“真难伺候,这种老板不炒,还留着过年吗?”

“他是当员工时被老板刁难过了,现在来折磨自己的员工。果断辞职。”

这些话,让人想起前段时间,火爆朋友圈的“别骂90后”。

在公司,千万别随便骂90后,他们会立刻辞职。但是你可以往死里骂中年人,尤其是有车贷房贷四个老人和娃的那些。

“吃不了苦”“眼高手低”“不敢批评,批评语气不能过重”“随心情辞职”“辞职是日常”……

创业圈子聚会,同行们一提起这类年轻人,都心照不宣地苦笑。

“不过,第一条高达6万点赞的评论,还是很温暖。

“这次懂了,下一次就能做好了。职场上能有人耐心肯教自己,是福气。

“所以,你们看,并不是每个90后都这样‘有个性’。”智哥说。

的确如此。

我就遇到过不少90后,他们工作时认真投入,离职时得体从容,完全没有上述毛病。

1:

创业两年,我前后告别过十几个90后员工。令我始终印象深刻的,是招进的第一个员工小罗。她93年,标准90后,告别方式很出人意表。

小罗工作积极主动,入职没多久,就能独当一面。之后因举家迁移外省而辞职。我虽觉惋惜与不舍,还是表示理解并同意。

她走的那天刚好是周五。她说,老板,下周一我就不来了。

我说好。她早已将手头工作妥帖交接,因为怕接手人不熟悉业务就多留了两日。

下班时,她跟每个人都打了招呼,在公司几盆绿植前站了许久。

先前,公司规定员工们轮流值日,顺便浇花,但一忙起来,连我自己都会忘记,最后这活就由小罗自告奋勇承包了下来。

周末过完,周一早上我到公司时,惊讶地发现地板明显是拖过的,桌面也比平常整洁,白板上还用吸铁石粘着一张A4纸。

上前一看,是小罗手写的一份“浇花心得”。

上面特别详细地写明了,大盆绿植怎么浇水,多肉又怎么浇水,有些什么注意事项等。

我站在白板前一直看,看了好多遍,连其他员工进来了都没注意到。

我给小罗发微信表示感谢,她秒回:周五走时,总觉得还有什么事没办完,现在终于踏实了。

后来听说,小罗在另一个城市很快找到工作,且在新岗位上干得不错,深得新老板器重。

这一点儿也不意外。

从她离职那一天,我已清楚预见了这一点。

2:

现在早已不是一份工作干一生的时代。

对现有工作环境、内容、上司、收入的不满意,或是想要更多元发展,遇到更好的机会等等,都有可能让我们做出离职的决定。

除了主动离职,因单位不景气而裁员的被动离职情况,也不在少数。

很多人难免抱有这样的心态:反正都一拍两散了,将来谁认识谁啊,直接甩手走人多潇洒!

更有甚者,在离别时与老板互撕,甚至毁坏财物,带走公司客户资源,故意删除所经手材料,只为一抒胸臆。

说实话,这叫给自己使绊子,一点儿也不职业。

我们不说大道理,从最利己的角度出发,不妨一起思考几个问题:

你离开后,是否还打算继续混这个行业?

圈子就那么小,你的影响力和你老板的影响力,哪一个更大一点?

新单位万一打电话给老东家了解你情况,你猜对方会怎么说?

我表妹就曾吃过这样的亏。她在前公司做销售,替公司拿下了一个大单,老板却没有兑现给她的提成。她愤而失言,当众骂老板无良,连手续都没办就摔门而去。

之后她应聘新单位,对方要提供离职证明,前老板故意刁难,甚至还打电话给她新领导说她德行有亏,差一点儿就搞砸了她的新工作。

所以,好好善后,不是向恶势力低头,而是在理性处理的前提下善待自己。

3:

创业的同行们说,在向他们请辞的90后员工中,能像我的员工小罗这样,优雅离开的,其实并不少。

这些得体离职的年轻人,都有三个特质:

一、提前申请,妥善交接

决定离职了,至少提前两三周申请,给领导以心理准备,好安排同事分摊自己的工作,或再招聘人。

离开前,将手头负责的工作整理妥当,类目清晰;对暂时不能完成的长期项目,可以建立文档向接班人说明清楚,交接到位。

有始有终,站好最后一班岗,能让自己走得更从容。

二、言辞有礼,当面请辞

当面向领导提出辞职,递交辞职信,从小了说是职业化,往大了说是个人品性素养的体现。

即便单位与上司很糟糕,非常不值得留下,但以克制而友好的言语请辞还是很有必要。

网上不是有句话么:坏单位就像渣男。那不如及时止损,挥手赶快离开。

如果我表妹一早也能意识到这一点,就不至于有前面说的闹心事发生。

三、保持联系,留有余地

很多人习惯一离职就拉黑老板,从此老死不相往来,实则并不明智。

只要还在一个圈子,你永远不知道什么时候会以什么身份重新遇见。保持适度联系,也是给自己的一个退路。即便与前老板关系不好,留他在你圈子,让他看你变得更好,岂不更加快慰?

理智的职场人,一定懂得留有余地。

4:

上面观察到的90后员工离职时的“姿势”,跟70后、80后有区别吗?

没有,完全没有。

90后会因为一句不顺就甩手撂挑子,70后当然也会有心怀愤恨而姿势难看的离职者。

我的大学舍友在一家主张人性关怀的外企,他的上级主管40岁,业务过硬,年年优秀。今年却因不满意年终奖的大锅饭分配,觉得自己的优秀并没有薪酬体现,愤而提辞。

舍友说,78年的哥哥在离职时在办公室与上司大吵了一场,双方甚至快到动手的程度。真让他们万万没想到。

所以啊,真正得体的离职,是根本不分年代的。

一定要说区别,只能说是离职者们下意识中采用的“姿势”,暴露出了他们职业化的程度。

82年的佳姐性格直率,生意做得很大。她说话喜欢大嗓门地“想当年”,嗬,就这点子事算啥苦难。想当年,我为了辞职那才叫遭罪。

当年研究生刚毕业,她为了获得京城户口,进了一家工厂工作。

工厂条件特别差,最让人难以接受的,是那里有个对师傅表达尊重和诚心的陋习:你若想跟着师傅学手艺,就得徒手用手心接师傅未灭的烟灰。

接几次下来,手掌上全是星星点点的黑印子。

为了学手艺以确保自己能留下,佳姐硬生生忍了半年,终于换来了指标。

离职头几天,她说自己历经了数次剧烈的思想斗争。

这半年的委屈和非人的待遇,让她特别想为自己讨一个公道,甚至有一瞬还萌生出某种冲动,想找人好好教训羞辱自己的那几个师傅。

但她最终什么也没做,只是友好地走向那几个师傅,谢谢他们教了自己手艺,礼貌跟他们道别,从此相忘江湖。

办辞职手续就是几分钟的事,但优雅地离开,对职场人而言,是一项必须掌握的技术活儿。

5:

90年的创业者小玉,有着与佳姐相似的经历。

自己开公司前,她在一家教育机构上班。说话温柔,工作拼命,因为得到家长学生的喜爱,课程报名爆满而遭到嫉妒。同事总是抓住她非教育科班出身,排挤她。

她最后离职前,认真做好交接,并把手上的家长资源都介绍给了同事。

她说,走都走了,还较什么劲?有这点工夫,还不如洒脱一点,抓紧拥抱新生活呢。

之前工作兢兢业业,何必为了一次离职,而有可能导致前功尽毁。

对一名职场人来说,职业化体现在方方面面。认真地结束,无疑是重要的一环。

离职见人心,也见修为。

每一个时代的人,有尖锐就会有柔和;有勤奋就会有懈怠;有优秀就会有平庸。

与公司的告别,就像两个人谈恋爱,之前有再多美好的回忆,也可能因为漫长的分手拉扯而演变成糟糕的回忆。

70后、80后、90后员工,都会有可能一不小心成为分手狗血剧的主角,所以代际差别真的不能用在离职表现的打分上。

唯有周全妥帖地得体离开,你才是那个足够职业的职场人。

作者:焱公子。发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注写职场。解薄情人世,书深情故事。微信公众号:焱公子(Yangongzi2015)。

【原标题《真正得体的离职,才不分70后、80后、90后 》,本文已获授权,转载请联系原作者授权,谢谢合作!】

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:得体  得体词条  离职  离职词条  真正  真正词条  
攻略

 让自己做重要的事

人生重要的事情就是确定一个伟大的目标,并决心实现它。——歌德你不是万能的主,即使是万能的主,也需要周末来休息,所以你不可能有那么多精力去处理任何事情。你必须要分...(展开)

攻略

 站起来的智慧

20世纪初,美国有一位叫贝丽的教师,想筹资兴建一所学校,让那些穷困地区的孩子接受教育。贝丽听说有位叫福特的汽车商很有钱,而且热心公益事业,便去向他求助。这之前,...(展开)

攻略

 ​如何赶走办公室的坏情绪

如何赶走办公室的坏情绪如何赶走办公室的坏情绪向朋友倾诉当你把幸福和朋友一起分享时,很多人都会觉得幸福;当你把痛苦向朋友倾诉时,痛苦就会减轻。因此,当你的坏情绪涌...(展开)