昨天有个读者在微信公众号的后台咨询了我一个问题，我觉得很有意思，其实也是我们平时经常会遇到的一种职场现象，那就是在工作中要不要做个爱拍马屁的人。这名读者在现在的工作中遇到了一些瓶颈，按照他自己的描述，他把原因归结于自己只会埋头做事，勤勤恳恳但是从来不会表现，更不会对上司领导之类的人溜须拍马，所以感觉自己不受待见。而跟他一个部门的同事做人比较高调，很会邀功，对领导更是百依百顺，所以工作中总是能得到更多的资源支持，非常受领导器重。这名读者觉得这样很不公平，认为自己在这样的环境中很难有作为，刚好又到了年底，所以想跳槽换一个自己能被认可被器重的地方。
这样的问题简单来说就是自己要不要做个爱拍领导马屁的人，从而让自己的职场之路走得更顺利。相信很多人都有这样的感受，自己本身不懂左右逢源，但是周边总有很会阿谀奉承的人，偏偏领导又很吃这一套，虽然自己很反感，但是又不得不看着别人比自己更会做人，得到更多的好处。貌似这个问题的答案十分明显，拍马屁本身就是个贬义词，谁会愿意去拍另一个人的马屁呢？无非都是为了自己能获得更多的利益罢了。所以这个问题需要转换一下，把拍马屁换成经营关系更为贴切。
不太去刻意经营职场关系的人，有时候的确会比较吃亏，但是这个真的会跟公司文化、工作性质、领导习惯有很大关系。有的公司文化就是强调奋斗、贡献、绩效，领导看重的是个人的工作表现，而有的体制内工作可能又特别要求经营关系、维系人脉。
读者的问题让我想起了前不久公司的年会上发生了一件很有趣的事情。很多公司到年底都会组织年会，大家一起吃吃喝喝，席间还会有一些抽奖活动，很多人都是为了能中一个现金红包、一部苹果手机而满怀期待。但是在我们公司的这次年会上HR玩了一点新花样，别出心裁地没有采取抽奖的形式，而是发电子问卷到年会的消息群中让大家投票，得票数最高的人可以到台上砸金蛋。问卷里的问题也是很“新颖别致”，比如，谁是公司里最帅/最靓的？谁是最会撩妹/撩汉的？谁最幽默？谁养的《旅行青蛙》收到的明信片最多？谁最爱运动？类似这样的问题大概有七八个。不出所料，不少问题得票数最高的都是一些领导，领导自然会把砸金蛋的机会留给员工，所以就变成了领导发红包，然后每个问题得票数第二的人去砸金蛋。
刚开始一两个问卷发出来时大家还觉得有点新意，但是后面渐渐发现有点不对劲，因为很多人意识到自己根本没有机会被选中去砸金蛋，特别是一些跟大家还不熟的新人，或者部门人数比较少的，能得到奖品的机率几乎为零。于是有人就在公司的匿名论坛中发帖抱怨，原本靠运气的幸运抽奖变成了颁奖大会，而且颁奖表彰的还不是这一年中工作勤恳努力的，变成了是表彰所在部门人多，人缘好，还要会玩、会搞笑的人。从HR的角度可能只是想打破常规，制造一些欢乐的气氛，并非刻意要让大家不开心，而抱怨的员工则是对抽奖的公平性感到不满。
我们公司的年会事件似乎与前面读者提到的问题没有什么相关性，其实如果仔细分析一下也有一定的共同特征，那就是做事和做人哪个更重要，哪个能让自己获得更大的受益。注意，这里的做人并非是我们通常所说的做一个品行端正、诚实可靠的那种做人，而是指善于经营人际关系的那种做人。
很多人习惯于把某人跟领导关系好定义成这个人爱拍马屁，同时领导喜欢被拍马屁，这个不一定是全部的情况，因为有的人就是情商高、能力强，懂得如何跟领导相处，而领导更为器重能力强且值得信任的下属都是人之常情，并非就是跟拍马屁有直接关系。我不赞成不去把事情做好，只会一门心思去经营关系，投领导所好，并期望以此在工作中受益的做法。从领导的角度出发，更不能只看中凡事都巧言令色的下属，而忽视真正做事的团队成员。
如果一定要分个先后，在我看来，认真做事还是优先于经营关系，虽然说这不一定符合所有企业的情况，但是对个人而言从长远来看会更有帮助。认真做事和经营关系并没有本质的冲突，甚至有相互促进的作用。这里的经营关系不是指去拍领导的马屁，而是妥善处理跟上司、同事之间的合作关系，不是要昧着良心去阿谀奉承，而是用自己的能力和真诚获得彼此的信任。不能把事情做好，却只是单纯的拍马屁毫无意义，一个真正有领导力的领导一眼就能明白，除非你的领导真的是不看重下属做事的能力，只喜欢他拍马屁，那么在这样的领导手下做事对自己又有什么好处？
认真做事大部分时候都是经营一段正向关系的基础，反过来说如果你事情都做不好，或者根本就是在敷衍工作，谁又会跟你处好关系呢？在一个有前途的公司里，领导会让优秀的人跟优秀的人在一起共事，没有人会欢迎不认真做事只去搞关系的人。
我们经常在一些跟职场相关的影视剧中会看到这样的角色，那就是他不在做事上精进，专门去搞好跟领导的关系，排挤那些真正有能力认真做事的同事。但是这样的角色多半是没有什么好下场，要么最终被领导识破，要么换了一个有能力的领导然后被踢出局。
回到最初读者咨询的问题上来，我觉得首先这个读者要去分析一下自己的同事是不是真的什么能力都没有，工作不认真对待，只会去拍领导马屁，还有上司是不是真的不看重团队成员的做事能力，只听下属的阿谀奉承。我相信更大的可能是这名读者因为主观上觉得自己没有得到被公平对待，所以就认为同事得到领导器重靠的是拍马屁而不是能力，领导看重下属的标准不是做事态度而是拍马屁功力。更要分析一下自己所谓的认真做事，认真做事是一个好的态度，但是它同时也需要有好的绩效作为支撑，否则是看不出来你是在认真做事的。还有的人是明明不能妥善处理和上司、同事的关系，却当成是自己只会做事，而别人不懂得发现自己，这样的情况即便换一个环境可能还是一样。
现代社会的工作都是要协作的，单打独斗已经很难在一个团队中取得成绩，所以比较理想的状况就是既能做好自己的工作使能力不断提升，同时又能跟上司、同事相处融洽。这些跟拍不拍马屁都没有关系，因为好的领导需要你解决问题，你们之间也是一种协作。即便身边有同事因为通过拍领导马屁获得了利益，这也不是你没有原则不保持自我的理由。如果实在不善于经营关系，那就多在事上磨练，成为了强者，也就不用刻意去经营关系了。
