“大学毕业生实习计划”，本为帮助新毕业的大学生在逆市中求职，但有批评指令大学生变为廉价劳工，究竟怎样才算是合理薪酬呢？
有些年轻人，对自己抱有很高的期望，认为一开始就应该获得重用。于是自以为相对地也可获得丰厚的薪酬。这些年轻人彼此间亦喜欢在薪酬上相互比较，似乎薪酬成为衡量工作的标准。
不过，在现实环境中，年轻人缺乏工作经验，起薪点也许不能太高，于是有些人发出不少怨言。这些年轻人认为，自己为公司工作，公司便应付出相应的薪酬，这是大家等价的交换。结果形成工作只是为薪酬，衍生出“能少做就少做，可以避免负担的工作就尽量避免”的思维，认为反正公司所提供的薪酬“偏低”。
年轻人不要单为薪酬而工作，因为薪酬只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪酬而工作，就没有更远大的工作目标，只为每个月的薪酬而努力，很难可以产生工作上的成就和满足感。当然，薪酬可以是工作的目标之一，但是从工作中获得的真正具价值的事，并不是每月公司发给你的薪酬。
了解金钱以外的报酬
为了应付生活的种种开支，工作得到薪酬是理所当然的。但不能忽略自己在工作岗位上，有没有发挥个人的潜能、找到自己的价值的机会。人生追求的不仅止于满足生存需要，还有更高层次的需求。
工作的质量影响生活的质量，不论薪金有多少，在工作中仍要尽力地、积极地做好份内事。除了薪酬以外，应该检视一下工作带给你的其他报酬，例如学会的工作技能、增加的社会经验、认识的人际网络，甚至是个人的魅力提升，这一切与微薄的工资相比，更显得重要而珍贵。你或许不能控制公司支付多少薪酬给你，但你可给予自己一生受惠的职场技能。
一个人如果总是为自己能拿多少工资而大伤脑筋，他又怎会看到工作薪酬背后可能获得的成长机会呢？记着，能力比金钱重要得多，别忘记薪酬以外，还有其他职场报酬。
