操作方法
01:
摸清公司的底线。
公司为何不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚；还是因为单纯的想刁难你；或是想留住你这个人才？你只有摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。
02:
表明离职的态度。
你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。
03:
按照正常程序走。
你要离职的话，就应该按照正常程序来走，如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请；如果还在试用期的话，可提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。
04:
申请劳动仲裁。
如果公司单方面不放人，而你又已经按照法定程序来离职了的话，此时可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。
