1总是未雨绸缪。
扪心自问，经理的生活将会发生什么?我该如何应对?"当我的员工为我排忧解难时，我非常高兴,"纽约的厨师长"当我没有提，而冷藏室已被整理好了，我超级高兴。"现任首席文化官在还是助理时就养成了周日晚上查看老板下周计划的习惯。"我问自己她有什么实际需要，譬如时间、地点、着装要求、其他参会者，以及为使她能英雄般地步入会场我还需要做什么调查。P总结了老板在线行程中的信息，然后递交了标记好的装有背景资料文件夹供老板在路上阅读。
2高调结束一天的工作。
纽约大学护理学院老年人护理教授 博士补充道："在查看晚上活动短信，结束一天工作并准备撤退时，考虑还能完成哪些事。"她说："在家庭护理环节中，这可能意味着助理在护士到来之前记录病人的关键特征或列出病人的药物以备查看。"
3保持举止得体。
要对内部信息谨慎，包括在社交媒体上。"失去老板的信任，你的职业生涯将戛然而止，"《你做的使老板发疯的45件事》一书的作者"我知道的一个法律助理到任何地方包括休息室都带着文件。如果有人想找她八卦一下，她就指着文件说，‘对不起，我得处理这些东西。该走了!’"
4亲力亲为。
一个优秀的助理总能很酷地去处理堆积如山的文件、为大家去星巴克买东西或者做要求完成的付费任务。《大学没教的职场生存之道》一书的作者 说："向团队成员展示你工作是如何的努力将使他们给你更多的关键任务。""你表现的越好，获得提升的速度就越快，"她解释道。
5充当缓冲角色。
保证上司一天都运转顺利意味着要有优先排序好的工作任务，他应当打哪个电话，何时能打断他，需要礼貌地拒绝哪些人。是的，人人都是为他服务的。"你是门卫和过滤器，公司品牌管理高级副主席"请求获得一份P名单，这些人可以安排时间。"为他的个人事务留出时间将令人印象深刻，譬如知道何时为他子女的学校活动而取消其他工作安排。
6学会迅速恢复活力。
每个人都有糟糕的时候，包括你的老板。她可能有偏头痛，可能正在想着和丈夫一次吵架，抑或以一种惹恼她上司的方式搞砸了事情……然后你撞上了枪口。说："助理常常成为老板一系列挫折的接收端，所以这就是为什么你不能把他们视为针对个人的行为。"当批评真正是针对你时，把它作为一次磨练。纽约皮肤病专家医学博士 说："身体力行而不找理由的人能更快地掌握学习曲线并且变得更有价值。"
7处处建立统一阵线。
"要求做些难以企及的事情以便其他人能帮助你，"多伦多的一名市场主管"一名助理在一次体育活动中向我要箱式座椅，不是招待给客户而是给小朋友们的聚会用，她做的如此好以至于我实际上想帮她搬运。"对其他人的生活表示关心。说："问他们：‘产品改天发布怎么样?到秘鲁去度假如何?你的猫怎么样?’"然后表示同情以强化你们统一阵线的意识。"‘我知道你们工作很努力，你们必须准备休息一次。’"不要将门卫当路障，而将他们视作联系人，他们是在你下次找工作时可能会对你有帮助的人。
8让老板看起来体贴周到。
你的老板可能特别关注锦上添花的细节，但时间有限而不能去一一去办。你能帮助她具备她想要的勤勉认真。主动答复长期悬而未决的邮件，或询问是否能代表老板给生病或者丧失亲友的同事送花。前 的合作伙伴与《如何拥有愉快的一天》的作者 说："优秀的助理表现的像一名外交官，处处为老板营造他想向世界展示的时机。"这些小感动将会较好地传递到你老板身上，最终也会到你身上。
