老板对自己的团队总是有很高的期望，而雇员也发现很难去满足他的期望。因此当雇员和老板在某见事情上意见不一致的时候就会出现一些问题，最坏的情况就是雇员会辞职。
虽然有些争执是不希望看见的，这里还是有很多事情是雇员可以做到不去和老板争吵的。
不是说不顾你的自尊心、也不是说要去奉承老板，但是有些技巧能让你搞好和你老板的关系。
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善于观察
如果你一直观察，某些人在行为上面的改变是可以预测的。因此现在开始观察你的老板就是很重要的，然后再决定和他们相处交流的方式。如果你发现他是一个很好相处、喜欢交流有比较乐观的人呢，那么你就可以少些顾忌、有好的和他相处。但是要是他是一个比较严肃、不喜欢和团队交流的人，那么在和他们交流的时候你就得小心点、说话的时候要有一定的依据。善于审时度势很重要。
少些抱怨、多些赞美
同样，你应该抓住每一个可以和老板一起庆祝成功的机会，要感谢他一直在你工作的时候给你正确的引导。那并不是奉承你的老板，而是对他真诚的努力而表示赞美。但是如果一直不停的赞美你的老板，那样也会在同事的心目中留下不好的印象。
少说多听是关键，特别是当你的老板在说话的时候。有需要的时候你可以提出你的观点，但是不要让你自己表现的太权威。
同样的，你也得明白你的老板也有心情不好的时候，也许也会无名的冲你发火。不要马上和他起冲突和他争执，这时候保持平静也许会更好，因为最终他们会发现是他们自己的问题，还会主动道歉的。但是这也不是说在他们用言语辱骂你的时候你还要保持沉默，就算不顾一切也要捍卫自己的尊严。
在我们的印象中我们的老板根本就一无是处，也不用做事。但是现实中大多的老板做的事情比他的员工要多，甚至是正常的工作时间之后还在工作。
所以为什么不多做一点呢，问问你的老板是否需要你的帮助。通常来说，明智的老板都会让员工分担工作，因为这样可以给员工一个提升老板自己印象的机会。但是要是你的老板总是工作到很晚，那么你可以主动提出帮他分担工作。
