当新人从来不是件容易的事。不管你是大学毕业才获得第一份工作，或者这已经是你的第15份工作了，总之在一家新单位里的头几天都不会过得很轻松。新的同事，新的办公室，以及全新的工作文化，会让你充满了人生地不熟的感觉。那么，最好的适应方法是什么?
俄勒冈州波特兰市马沃里克研究院(Maverick Institute)的创始人，《我的入职计划：职场新人的成功指南》一书作者托德?哈德逊建议是："到自助餐厅或休息室去，让人们给你讲点故事。"从这些老员工的话里，你可以得知谁是办公室里的关键人物，以及谁"非常努力，非常有创造性，非常保护他们的客户。新同事的故事会告诉你，在这些情况下应该如何表现。负面的故事都是相同的，而正面的故事各有各的意义。"哈德逊说。他补充道，人们是喜欢讲这些故事的。"他们会告诉你，什么样的事情会给人留下最深刻的印象，而什么样的事情会被传得八卦满天飞。"当你开始一个新工作的时候，你可能要接受某种正式的入职教育。有的入职教育只是简单地介绍一下公司的政策和福利，但有些公司却会让你对工作环境稍作了解。
如果和同事间的友情开始变味了，有时候保持办公室和平最好的方式就是结束这段关系。但是，要想在抬头不见低头见的工作环境中与同事和平"分手"并非易事。我们想要看看有没有一种理想的方式，可以正确处理一段已经"寿终正寝"的工作伙伴关系。知名网站AskMen的编辑Chris Aung-Thwin表示，解决同事间关系的最好办法就是低调处理。他说，"我会选择冷处理和同事间的关系，而不是直接去找某个人谈，告诉他/她为什么我们的关系是有害的或者有问题的。"
如果是以对抗的方式结束一段办公室友谊的话，会让人感到不快，导致办公室的气氛更加恶劣。"一般说来，如果你想要结束一段同事间的友情，用温和的方式还是用激烈的方式，都是你的自由。但是你必须考虑到，你在这之后的一段时间里，需要一直和这个人变扭着，但你是绝对不想让这种消极情绪持续发酵的。"
