在很多人的思想里，“老实人”和“勤奋”总是搭配出现的。“老实人”因为性格内向，不善言辞，为人敦厚等特点，往往在人际关系中处于边缘位置。一方面“老实人”因为内向的性格，在集体中存在感低；另一方面“老实人”不擅长与人交际，比起相互吹彩虹屁，更愿意独自待着。而独自待着的老实人们，整日埋头苦干，在职场中显得异常勤奋。那老实人的这种勤奋到底是好还是坏呢？
曾经看到过一篇文章，作者劝老实人不要过于勤奋，原因是“物极必反”，勤奋过了头就不好了，并列举出三点原因：没时间学习了、没时间反思了、没时间休息了。看完觉得作者说的话都挺有道理，但是却总感觉哪里怪怪的。直到后来看到一个资深HR的做的演讲，才发现问题出在哪里。
那老实人勤奋到底是好还是坏？首先答案肯定是好的，勤奋是一项美德，特别是对于不善言辞，不擅长表现自己的老实人来讲。可以说，“勤奋”可能是老实人手里不多的武器之一。
试想，一个“老实人”，性格内敛，不爱说话，腼腆内向，在职场中已经是处于边缘位置了，如果再没有努力、勤奋等正面标签，能在这个职场呆得下去吗？领导对你的印象可能就是：“啊，那个员工，平常也不说话，问他个事也支支吾吾的。整天也不知道干了些什么，什么事都做不好。”获得这样的评价，裁员的时候第一个被裁的就是你。
而勤奋的“老实人”在领导的眼里是什么样的呢？“小张这人性格是腼腆了些，但是人很努力，做事也靠谱。”这两种在领导眼里不同的形象，会带来完全不同的后果。
至于没时间学习，没时间反思，这更是无从说起了。在工作中能学习到的东西才会更多。一方面做得多，才能接触的多，才能学到更多。另一方面，接触的多了，经过交叉对比，才能发现更多的问题，进而总结出更好的方法。
我之前的文章里写到过的一个人，称呼她为小周吧。小周原本只是一个文员，新入职的时候因为被刁难被安排了不属于她的工作。小周不但去做了，而且在做的过程中掌握了更多的，更难以被替代的技能，甚至还总结出了一套自己的方法。让自己从一个小文员，变成了总经理助理。虽说每个人机遇可能是不一样的，但是道理都是相通的。
作为一个“老实人”，不能不说，性格上的缺点，会让我们失去很多性格开朗热情的人能获得的机遇。性格上的缺点当然如果能改进是最好的，但是与生俱来的内向，说要改其实是非常不容易的。我们既然缺少那些对我们来说有点远的机会，那手头能抓住的机遇就不要放过。
那位资深HR说的对，在职场中，勤奋是最不会做错的事。可以说，勤奋也许不一定带来收益，但是连勤奋都没有，那是一定带不来收益的。
