导语：你现在的工作可能不太喜欢，因为觉得锻炼不了什么工作技能；你现在的工作可能很稳定，每天的工作内容都处理得很自如；你现在的行业，在未来的十年，又会是如何？……职场风险是未知的，但是抗风险的强韧度却是可知的。
读者朋友们都是年轻人，即使按照现在的退休标准，都还有30年，40年才能退休呢。在这接下来的30年，40年里，每个人都不得不工作，也就不得不考虑：
（1） 自己现在工作的这个行业，未来十年会怎样？
早日想明白以上的问题，就能从今日开始，按照正确的方向发展自己，这样增加了自己的强韧度，才能更好应对未来的风险。请记住：未来的风险是未知的，但是自己抗风险的强韧度是可知的。
就如同，一个25岁的年轻人和一个70岁的老年人，他们未来会面对什么样的病毒是未知的，但是你一定知道，这个年轻人抗病毒的能力，一定远大于老年人抗病毒的能力。
●工作的第一目的
对大多数人而言，工作的第一目的就是为了挣钱，就是一个纯粹的物质要求，实实在在的。
所以那种挂着什么“关羽打仗，从不问刘备给他多少兵马”在墙上的公司，这样的老板的价值观很有问题。关羽可已经是股东或者高管啊！刘备打得天下，关羽是能封候的，但是刘备军中的普通士兵呢？人家就是为了吃点肉，喝点酒来打仗的。
这样的老板是这样的价值观——“你们这三个兵，组成个团队，浴血奋战，即使要死两个人，也得给我打下荆州城，打下来后，我给你们每人的晚餐加一只烤鸭。什么？！你还想要公司的股份啊！这可不行！公司是我一个人的！”
这样的老板，如此带领员工，如此带领团队，是做不出大公司的，要么小打小闹，要么是属于传销。
对于挣钱呢，自己所在的行业，所在的公司，所做的岗位，所在的职位，就至关重要了。有些人拿着不错的薪水，但却并不是靠他自己的工作技能多厉害，而是靠着公司平台大、收益好，故而会发现有些人，误把平台高度当成了自己的才华。更多人呢，即使想挣很多的钱，却无法得到这样的高薪工作，也得不到这样的高薪职位，根本原因在于工作技能的强韧度不高。
●消失的行业、公司
世事难料，有些行业会衰败，甚至走向死亡；有些今日看似强大的公司，明日也会死亡，看看安然、雷曼兄弟、凡客……
比如像DVD这种东西，已经进入了历史的记忆中。以前DVD风生水起的时候，里面工作的财务人员、销售人员、研发人员、仓库管理人员……都有不错的薪水。但是时过境迁，现在这样的行业已经衰败。
昔日工作于其中的人员，如果他当时的不错的薪水是依靠平台，而他自身并不具有强韧的工作技能，那么现在他的收入就会下降不少。因为他的工作技能不行，他现在丧失了这样平台，就只能找一些不需要多强韧的工作技能的工作，比如去工厂做流水线工人，技术工人他是做不了的。
但如果昔日工作在这个行业的人员，是具有高强韧度的工作技能的，比如当时这个行业的销售人员，如果具有了强韧的销售技能，现在可以去其他不错的行业继续做销售；当时这个行业的财务人员，如果具有了强韧的财务技能，现在可以去其他不错的行业继续做财务；比如当时这个行业的研发人员，如果具有了强韧的研发技能，现在可以去其他不错的行业继续做研发。
对于他们而言，即使现在换了个行业，也能具有不错的薪水。根本原因就是，他们当时即使收入不错，他们也没有把平台当才华，而是认识到决定自己今后工作收入的，最根本的还是自己的工作技能。高强的武艺，哪里的江湖都敢走。
你能保证自己现在所在的行业或者公司，十年后，依然很盈利吗？不会出现大洗牌吗？不会被跨界竞争者吃掉吗？没人敢保证大风险不会来临，但是如果自己的工作技能很强韧，即使大风险来了，也能应对，自己可以凭借强韧的工作技能，重新找到高薪工作。
自己所在的行业，所在的公司，其未来的风险是未知的，但是自己抗风险的强韧度是可知的。
不论你现在的工作是什么，如果仔细思考，里面都会有一些是工作技能，是其他行业也会需要的，把这种“通用”的工作技能掌握好，这样即使自己现在的行业衰败了，或者自己想换一个行业了，都能切换过去。
如果你的工作是财务，自然不必说，每个行业都需要这个工作技能，今天可以在医疗行业做财务，明日也可以在5G行业做财务，但是一定要注意的是：自己的这个工作技能，要是属于强韧度很高的级别的，这样才能抗风险！如果属于还行的水平，那今日的高薪就是靠行业的红利，公司的平台，或者办公室政治的红利而已。
如果你的工作是销售、法务、技术、研发……也是同样的道理。只有一些工作，它本身的工作技能，即使很高，也难以拿到高薪，这些工作的技能，就属于即使本身很强韧，但市场竞争力也不太大，比如流水线的工人，街道的环卫工……
怎么判断自己现在的工作技能，是不是属于这种市场竞争力不大的？很简单：自己现在的工作技能，有没有那些掌握得很好的人，在其他行业，能拿到很不错的收入？——一定要注意！是其他行业！因为（1）自己现在的行业可能是属于大热，才会有高薪，但是我们讨论的就是抗大风险，所以就是考虑自己的行业衰败了的情况。（2）自己现在的行业可能是属于夕阳产业，所以不会有高薪，并不是因为自己这个工作技能本身不会产生高薪。（3）其他行业也能适用，才能证明自己现在努力培养的工作技能，是能抗行业大风险的。
比如，自己是流水线的工人，就会发现即使那些组装、分拣得很快的其他行业的同行，也拿不到很不错的收入；如果自己是一个销售，就会发现销售技能很厉害的其他行业的同行，是能拿到很不错的收入的……就可以判断自己现在的工作，现在的工作技能，值不值得努力工作，以提高它的水平。
故而，如果自己现在的工作技能还不够强韧，趁着自己行业的大风险，大洗牌还没来临，是时候抓紧建立起高强韧的工作技能了！
●必然衰减的一切
特别要注意的是，如果你现在每天的工作，感觉不到什么压力和困难了，处理起来都得心应手了，就证明：你现在的工作能力停滞了，绝对没有在进步，不论继续工作多少年，都不会再进步！而且，时间长了，退步的效果也会显现出来了！
比如，你是一个销售，大学毕业刚进入销售行业的时候，你肯定是面临不少压力和困难的：客户不搭理自己，公司的产品不懂，不会向客户有效展示，不知道怎么说话……在这样每天充满了压力和困难的环境下，工作了三五年，终于掌握好了这个技能。发现没有，你的工作能力是在压力和困难下成长起来的。
但是，如果你现在每天的销售都没有压力和困难了，老客户每月都能给你带来稳定订单，足以完成销售任务，那么你的销售技能一定是停滞的！时间长了，外人都可以看出，你的技能其实是在退步了！
平稳，没有压力和困难需要处理掉，是绝对会造成能力停滞的，慢慢得也一定会退步！这个是有绝对的物理定律作为科学依据的！
生物学上有个词，叫做“用进废退”，这是早于达尔文的拉马克提出来的（达尔文并没说用进废退），但是这个词表达的有缺陷、不完整。用了，如果不是抵抗压力和困难而用，那只能是保持，只有抵抗压力和困难的用才是进；废了，的确是会退。
物理学上有个热力学第二定律，叫做“熵增”——这个概念非常难以理解！我就不多谈论这个概念了，只需要知道它是适用于一切事物的普适定律。如同热力学第一定律“能量守恒”，它适用于一切事物，哪怕不是在物理学领域，而是在你的生活、工作、经济、成长……都必定适用的普适定律。
那就是：如果在舒适环境下使用能力（感受不到压力和困难），能力是一定不会随着时间流逝而自然上升的，如果不保持，反而是一定在“时间之刀”下慢慢往下走的。
比如：你现在极限能做30个俯卧撑，然后保持每天都做30个，那么做10年，还是极限是30个，如果不保持每天继续练习30个，那么慢慢的就只能做20个，10个……了；如果你现在的英语极限是英语900句，然后保持每天都继续学习和使用这900句，那么做10年，你的英语极限水平还是停留在900句，如果不保持继续学习和使用900句，那么慢慢的就只会700句，300句……了。
逆水行舟不进则退，倒是蛮贴切的说法。要提高能力，就要去战胜压力和困难；没有了压力和困难，能力一定慢慢退步，至多是保持。
比如，为什么很多老年人，你会发现他们并不智慧，反而是僵化、固执、不智慧呢？因为他们从小长到40岁，是一路克服各种思想的压力和困难，会达到一个高度，但是40岁后停止了去战胜思想方面的压力、困难，他们的思想高度就会自然衰减，至多保持。但如果他过了40，依然保持挑战思想方面的高度，保持学习，他的智慧就会保持进步。
工作上一样，不是工作20年的人就比工作5年的人厉害。如果这个工作20年的人，是前5年在学习，在战胜压力和困难，他的能力是在提高的。但是后15年，他每天的工作毫无压力和困难了，后面这15年，他的能力其实是在退步或者至多保持的。
要进步，就要战胜压力和困难。无困难，则退步，至多保持。
◆所以，问自己两个问题：
（1）我现在的工作技能，在其他行业，那些掌握得很好的人，会拿高薪吗？如果会，一定要继续提高自己的工作技能；如果不会，那如果把挣钱作为工作第一目的的话，你该考虑提高自己其他类型的工作技能了。
（2）我要如何提高自己的工作技能水平呢？问问自己，现在常有工作的压力和困难吗？如果有，解决困难，战胜压力，我的能力就提高了；如果没有，但想要提高自己现有的工作技能水平，那么就主动去承担更困难的工作任务。
最后说一句，如果你很想“知其然，也知其所以然”。那么去好好学习下“熵”。注意，对于这个概念的理解，不是你百科一下就能理解的（如果你本科专业是物理学，就当我没说）！我个人（而且我还是工科生！）为了理解这个概念，仔细学习了3本有关熵的物理书，才能说自己有了些感觉。
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