作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
年龄危机是职场上绕不过的坎，可能是35岁，38岁，也可能40岁，我们都说35岁，是因为它是一个代表性的节点。
我有个好朋友，安琦，一个35岁的IT技术员，前几天聚会时他愁眉不展地给我说，他的孩子正在上小学，各种教育都要钱，父母年纪大了想要在一起住。虽然两口子都在工作，但是三代同堂还是要换个大房子。
他之前也想过先把房子换了，那时候房子不贵，但想到房子会影响生活质量，还是把钱花在了吃喝玩乐的地方。带着老婆孩子周末去旅游，放假全世界玩，各种重大开销花钱如流水，爽在了当下。
如今，限购又缺钱，也不敢有大笔的消费，毕竟孩子老人都在一个要钱的年龄段。买不起房子不说，工作也遇到了瓶颈，公司以财务危机为理由，暂停了他的升职加薪计划，曾几次想跳槽，但接连几家公司都说他年龄偏大，不愿意要他。安琦心里不甘心，但现实又很绝情。想不到曾经以为什么都不缺的自己，终有一天高不成低不就，卡在了人群最中央。
像安琦这样过了35岁的职场人应该还有很多，那么，为什么会出现这样的危机，以及如何才能避免35岁职场“生死线”呢？
01 为什么职场上会有年龄危机存在，尤其是35岁以上的员工？
25岁，你投给10家公司简历，可能回复的有8家、9家，公司巴不得你成长，内部各种培训、教学、福利，甚至还花钱送到外面培训。
然而35岁你再投10家公司，可能仅一、两家回复，甚至都没有；公司开始不指望你了，基本榨干了，你工资还三五倍的高出毕业二三年的年轻人，性价比不高，开始默默躺进裁员名单内。
过了35岁，就是职场上尴尬的年龄。尴尬在于，这个阶段来说，已经在职场上拼搏了10年以上，但很多人的工作能力、效率并没有和年龄一样相应增长，而你的开支却和你生活中的破事一样，在大幅度的增长。老人、车子、房子、孩子，大量的贷款和教育费用，让你的开支远大于青年人，而且这都是被固定死的刚性开支。一旦下滑，家庭立马面临断粮的窘境。
为什么很多企业不喜欢35岁以上的员工？我总结了以下4点：
第一，年纪大了，身体机能下降，经不起加班
25岁之前熬个通宵，睡一觉后依旧生龙活虎，35岁你再熬个通宵试试，连睡三天都缓不过来，身体已经告别996式的工作了。
第二，背负家庭责任，三天两头请假
35岁，上有老下有小，背负一身责任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要请假上医院，经常请假，耽误工作的几率更大，同时还会影响团队士气。
第三，性价比不高
80%以上的人，要价不低，但其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，生活中的各种破事却越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低。同样的工资，也许可能请来几个毕业两三年的员工，还能干更多活。
第四，行业和岗位的限制
35岁危机是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。在2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。35岁危机定律其实也不怪互联网企业的老板，因为程序员就是吃青春饭的。
有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。连老板都逃不过年龄危机，何况下面的普通员工。
很多企事业社招时也有明文规定，35岁以下，就连考公务员也是。可见，35岁对每个人都需要重视，未雨绸缪、想好破局。除了公务员、事业单位、创业、做生意、极少数的大企业高管等，35岁危机永远存在，逃无可逃，唯有正面面对。
02 如何避免35岁“生死线”？
一切年纪危机，实则经济危机，未富先老才是最恐怖的。危机的焦点主要在于你的收入与你所需要的花费是否能平衡。
第一，要从思维层面进行升级
这个时候你还认为只靠自己的业务能力就能实现飞跃，那说明你还太天真了。这个关键的阶段，你需要对自己的思维进行升级，具备更多的管理思维、战略规划思维、对市场熟悉洞察、商业思维等等。
这些可不是像之前的基本技能，通过日积月累的重复练习就能提高的。需要你去学会观察和思考，同时在业余时间去学习更多关于这些层面的知识，同时加以更多的实践总结经验。
比如，不要再单纯的认为工作年限长就会涨工资，经历是不值钱的。
在上海的时候，我曾经招过两个销售，一个工作3年的小A，一个工作1年的小B。
我本来想让小A当主管，结果很快就发现，她被后辈小B全面碾压了，业绩上差太多了。我很奇怪，就去观察她们的工作习惯，我发现小A完全没有章法，全凭一些基础技能在混；而小B每天都复盘自己的得失，总结规律和方法，她的成长是惊人的。后来小B的一年的成长，就相当于别人的好几年，所以一年之后，她就升职了，工资翻倍。
所以，不要再执着于你工作几年了。更不要以为，再工作个五六，七八年，工资自然就会涨，这种价值观只适用于上世纪。以前以制造业为主，熟练工相对有优势。现在新兴行业崛起，迭代特别快，对思维能力更新的要求很高。你不去升级迭代自己的思维层面，工资就不会涨，甚至会往下降。
思维层面影响一个人的认知和见识，而这才是真正拉开职场人之间真正差距的开始一定要重视起来。
第二，从人脉进行升级
这个阶段我们对身边人脉资源也要进行一次“优胜劣汰”的抉择，虽然乍看上去这会显得一个人很势力眼，但其实不然，我们可以观察身边那些事业有成的人，他们身边也都是一些在各个领域相对来说比较成功的人。
这也是我们常说的吸引力法则，你是怎样的人你就会吸引怎样的人。靠近优秀的人你慢慢也会变成优秀的人，同时因为相互资源的交换，你会收获到比别人更多的东西。
所以，主动靠近那些能够让你变得更优秀更强大的人，放弃掉带给你负能量和榨取你有利资源的朋友，虽然很残酷，但你会变得更好。
第三，身体和身心都要更加健康
身体和心理健康这一点，可能有不少人会忽略，认为做好事业已经不容易了，哪里还有时间去维护自己的身体和心理健康？
其实，这就是本末倒置了，我们都听过一句话：
“健康是“1”事业、财富、名誉种种都是“0”、有了前面的“1”，后面的“0”才有价值，如果前面的“1”没了，后面的“0”再多也毫无意义。
过来人都知道，职场人的后半场，最后拼的全是身体和心理，两者缺一不可，我们已经在新闻里面看到了太多因为忙事业而累垮自己身体的案例，同样因为工作和生活压力导致的抑郁、焦虑等心理问题也越来越严重。
所以，要避免中年职场“生死线”的最根本就是身心都要健康，这样一个人的职场生涯才能走得长久。
03 增加收入、减少支出，学会管理你的消费欲望
第一，尽快开始存钱，要有安全备用金
很多人喜欢拿外国说事，他们没储蓄，不照样过得很好吗？那是因为国情不同，那些储蓄率低于中国的国家，除了确实吃不饱饭根本存不下钱的，哪个福利不比咱们好？
很多年轻人信奉有一块钱花一块，甚至有一块花二块，流行的话讲，“不花钱，哪来的动力赚钱”，“钱是赚出来的，而不是省出来的”，典型的陷入消费主义的坑。
这些话很亮眼、很动听，貌似很有道理，实际对于大多数人来说，就是既花了钱，也赚不到钱，或者赚了点钱，实际上没存款，有好投资机会也没钱，只能靠贩卖劳动力收入，死循环，穷循环，一直穷忙下去！
如果有这种习惯，35岁后，请务必收敛，并开始趁早存钱。有钱的时候，你没把钱当回事，没钱的时候，钱没把你当回事，手里没存款，心里没底气，你不仅会错过很多机会，面对很多事情也只能望钱兴叹，说话都只能低声下气，手中有粮，心中不慌，毕竟成年人的底气，都是钱给的。
养老金巨额亏空4.7万亿，年轻人能不能领到退休金，还是个疑问呢！有人感慨，能活到退休就已经不错了。所以，家庭紧急备用金很重要。一般而言，家庭应对失业的紧急备用金，至少要能满足半年的固定支出。就是说如果你被炒了，半年内，你和家庭的生活质量不会降低。
第二，管理你的消费欲望，同时不要牺牲另一半的事业
买东西之前，先衡量那个东西是否真的需要，是否是紧急而必需的东西。如果你连房子都没有，就想着买车，可能你会很惨。给孩子的教育投入也需要量力而行。收入有限，就不要削尖脑袋往贵族学校送，害了自己，也可能害了孩子。
40岁之前，就不要急着过标配的消费生活，你还不配！更不要对另一半轻易说我养你之类的话，这样说多半不带脑子。
婚姻的一大作用，是抵御风险，做全职妈妈或全职爸爸，只会让家庭风险大大增加，算一笔数就明白。4个老人加2个孩子，再加2个大人，8个人的开支全压在你头上，还有房贷、车贷、教育、医疗、交通、意外等，你确定一个人承担得起？40岁之前，你可以透支身体，熬夜加班。40岁之后呢？从家庭的安全系数来说，不要轻易放弃另一半的事业，哪怕工资并不高，也比做全职妈妈、全职爸爸强！
没结婚的，还应该早点结婚，早点生娃、早点买房。两个人在一起，比一个人的时候，更会规划，有规划，人生中的很多大事就会提上议程，比如买房生子、比如在哪里生活，然后慢慢朝目标前进。两人同心，其利断金。
但需要注意的是，对于二胎，还需谨慎，如果备用金足够，没话说。如果不够，先优化家庭的财务结构，让你的家庭有足够应对风险的能力，再来考虑二胎，很现实，但也很真实。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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