职场上，你的主要矛盾是你和领导之间关系。
这是因为，领导决定你的提拔，领导决定的能够涨工资，领导决定你职场未来的前途。我们来职场，为的就是能有一个好的前途，为的就是能够升职加薪，所以，凡是能够对我们完成目标起决定性因素的人，都是主要矛盾，这个人往往是你的领导。
所以，搞好和领导之间的关系，就是职场工作的重点。而搞好和领导之间关系的一个重要工作就是避免成为领导讨厌的员工，如果你是这样的员工，那么你永远不可能让领导对你产生好的印象，自然无法让你们之间的关系变得融洽。下面这七种类型的员工让领导最讨厌，有你吗？
1、自我为中心型的员工
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。
2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。
4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
这七种员工，可以说涵盖了职场几乎所有被领导讨厌的人，你可以做一下比照，看看你是否符合上面一条或者几条，如果你也是这样的员工，那么你就需要注意了，你与领导和同事的关系，可能就存在大问题，如果你想职场，还有所作为，那么你必须尽快做出改变，否则，你很难会获得机会。
